今年年初，公司结合自身实际，严格按照集团公司薪酬分配制度改革要求，在广泛征求职工意见的基础上，经过一系列套改套算、统计汇总、登记造册，薪酬分配改革工作已圆满完成。

1月25日，公司召开第二届第三次职工代表大会，就本次薪酬改革的目的、新旧薪酬制度的区别及衔接等问题作了说明，大会表决通过了公司新修订的《公司安全违规及执行任务违纪处分暂行规定》、《公司员工奖惩实施办法》、《公司员工薪酬管理办法》和《公司员工职级评定办法》等办法。

1月29日，公司召开了2016年第一次董事会、股东会。骆金海董事长代表公司董事会向各位股东介绍了本次薪酬改革相关事项及审议通过《公司员工薪酬管理办法》和《公司员工职级评定办法》等办法。

截止目前，本次薪酬改革工作已顺利完成。此次薪酬制度改革，按照国家相关工资薪酬法规，结合行业特点和公司历史现状，坚持“按劳分配，效率与公平，企业经济效益与职工岗位贡献”相结合原则，建立“定职定级，体现能力，激励业绩，按绩付酬”的工资收入分配新机制，也是切实为职工办实事、办好事的又一有力举措。（湖州安邦护卫公司人力资源部）