11月23日，安邦护卫集团召开推进“清廉安邦护卫”建设暨党委副书记工作会议。集团党委书记、董事长吴高峻出席会议并讲话，党委副书记余兴才主持会议，党委委员、纪委书记卢卫东参加会议。

会上，吴高峻代表集团党委对各子公司新任党委副书记开展集体谈话，并提出三点要求：一是要有主业意识。党委副书记作为企业党建工作的直接责任人，抓好企业党建，既是主业，也是主职。二是要有政治担当。轻党建、重业务对于党委副书记来说不仅仅是对党建工作重视不够问题，更是一个政治问题。任党委副书记要从政治的高度，尽快进入角色，切实扛起党建主责、当好工作主角。三要有奉献精神。企业党建工作岗位特殊、任务繁重、责任重大，既需要很强的政策把握能力和组织协调能力，还需要甘做无名英雄的奉献精神。

会议对集团当前党风廉政建设和反腐败工作进行了总结回顾和深刻剖析，并对推进“清廉安邦护卫”建设进行了动员部署。吴高峻指出，推进清廉安邦护卫建设，既是建设清廉浙江、清廉国企的现实要求，也是坚持党对国有企业的领导、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措，更是加强党风廉政建设和反腐败工作的战略载体，对营造改革发展的良好环境，推进集团提质增效，实现高质量发展，具有十分重要的意义。集团各级党组织要清醒地看到当前反腐倡廉工作中存在的认识不清、监督不力、能力不足、信访不断等“四不”现象，牢记清廉增强党的生命力，清廉提升企业的竞争力，清廉催生企业的凝聚力，从政治和全局的高度，充分认识建设清廉安邦护卫的重要性和紧迫性，切实担负起管党治党政治责任，按照集团公司党委关于推进清廉安邦护卫建设的“实施意见”和“全面对照检查清单”提出的要求和任务，切实做到“五个坚持”，坚持目标导向、坚持稳中求进、坚持依纪依法、坚持精准有序、坚持一体推进，形成工作合力，推动工作落实，以清廉安邦护卫建设的实际成效，推动集团全面从严治党向纵深发展，推动集团持续健康发展。

会议传达学习了全国全省组织工作会议精神，要求集团全体组工部门要认真学习贯彻全国全省组织工作会议精神，自觉践行新时代党的组织路线，并从以下五个方面深刻领会、准确把握：一是切实担负起践行新时代党的组织路线的责任。要把学习贯彻全国、全省组织工作会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，注重在深学深悟、融会贯通、学以致用上下功夫，准确把握新时代党的组织路线的精神实质、核心要义、实践要求，把党的组织路线贯彻到全面从严治党全过程、落实到组织工作各方面，努力实现组织工作的创新与发展，与时代发展相匹配、与要求标准相符合、与集团发展相促进；要把自己的工作放到推进党的建设新的伟大工程的高度去认识，放到“两个高水平”浙江建设的大局中去考虑，放到推动集团改革发展的实际去谋划，谋思路、定措施，出实招、破难题，建机制、抓落实，不断创新工作方式、优化工作理念、提升工作水平，以更高的政治标准、更严的工作要求、更实的工作作风、更优的工作成效，提高党的建设质量和组织工作质量，使新时代组织路线服务政治路线更加科学、更加精准、更加有效。二是以坚强组织体系凝聚磅礴力量。党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。要切实加强党的组织体系建设，把党支部作为最重要的基本建设，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，切实把思想政治建设工作落实到支部、从严教育管理党员落到支部、群众工作落实到支部，使党支部真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。三是大力实施“组织力提升工程”。加强基层党组织建设，关键是要提升组织力。要聚焦基层基础建设，严格按照《关于切实加强安邦护卫集团党支部工作建设意见》要求，加强基层党支部的标准化、规范化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬；要聚焦基层党建创新，按照创造性地开展X项特色创新工作要求，分类推进，持续用力，不断创新，实现基层党建的精准化、特色化；要聚焦基层党建工作责任，严格落实基层党建问题清单、任务清单、责任清单“三个清单”，压实责任到人，确保党建有人抓，有人管，同时，实行党建考核结果与年终考核挂钩，做到知责、履责、追责、问责，真正把责任严起来，实起来，推动全面从严治党向基层和一线延伸。四是着力培养忠诚干净担当的高素质干部。要按照新时代党的组织路线要求，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，把干部素质培养融入干部成长全过程；建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，为提高用人“智”道提供实践路径；要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的干部选拔任用机制，把好关、守好门，不在选人用人上“打盹”，始终把政治标准挺在首位，把在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻冲得上、顶得住、打得赢的干部选出来，让忠诚干净担当的干部“上位”，坚决把“两面人”挡在门外；要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的干部从严管理体系，坚持抓早抓小抓常，结合提拔任用、离任检查、巡视巡查、档案审核等工作，加强对重点部门、关键岗位干部特别是一把手的监督；要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，释放促进干部攻坚克难、奋发作为的强烈信号，为广大干部健康成长成才树起鲜明的风向标。五是培养造就一代又一代可靠接班人。要高度重视优秀年轻干部选拔工作，按照集团公司党委下发的《关于集中开展优秀年轻干部选拔工作的通知》和《发现培养选拔优秀年轻干部实施办法》要求，扎实做好优秀年轻干部选拔工作，重点把握好突出组织把关、坚持组织掌握、注重结构优化，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20子国有企业领导人员标准要求，切实把政治坚定、实绩明显、群众认可的优秀年轻干部选拔出来。

会议最后，吴高峻号召各组工、纪检部门要按照习总书记提高党的建设“六个方面质量”要求，把“讲政治、重公道、业务精、作风好”作为根本方针，把“打造模范部门、锻造过硬队伍”作为根本方向，加强政治建设，做到旗帜鲜明；加强思想建设，做到立根固本；加强能力建设，做到勤学善思；加强作风建设，做到公道正派；加强纪律建设，做到自警自重，大力锻造模范部门，为集团全体干部、全体党员带好头、作表率，推动新时代集团党的建设和组织工作高质量发展。

会议期间，与会人员实地参观了集团公司党群服务中心台州示范点，观看了台州公司党建工作专题片，听了台州公司关于基层党建工作的经验介绍。集团公司党委办公室、组织人事部、党群工作部、纪检监察部负责人，台州公司、科技服务公司、安全服务公司主要负责人，集团所属各子公司党委副书记、纪委书记、组织人事、党群工作、纪检监察部门负责人参加了会议。