根据集团公司党委“两手都要抓，两战都要赢”的工作要求，为了促进新冠肺炎疫情防控期间公司劳动关系和谐稳定，杭州公司于3月4日上午召开“疫情防控期间规范劳动关系管理”专题会议。公司党委书记童林华，党委副书记、工会主席马洪庆，党委委员陈剑、刘炳勇以及各部门、基地负责人和内勤参加会议。会议由党委副书记、工会主席马洪庆主持。

作为人事分管领导，马洪庆强调，各部门、基地要强化责任，对照公司《关于规范疫情期间员工劳动合同、薪酬待遇及休息休假管理的通知》要求，列出时间表，强化协调联动，搞准基础数据、形成工作合力。

会上，公司法务对省市政府关于疫情防控期间员工劳动合同、薪酬制度等相关政策进行解读。公司组织人事部针对各部门、基地提出的疫情期间员工考勤等问题，进行了一一解答。

 会议最后，公司党委书记童林华强调：

一是要充分体现公平公正原则。巩固提升以“公平公正”为导向的绩效考核体系和薪酬管理机制。

二是要具体问题具体分析。根据疫情期间不同情况采取不同措施，不能一概而论。做到科学、合理、合情、合规，切实保障员工的合法利益。

三是要完善疫情防控台账管理。指定专人建立疫情防控期间的相关台账，确保台账完整。

四是要继续抓好疫情防控工作。本着“疫情不获全胜，我们绝不放松”的原则，做好安全生产工作。