优先安排退役军人入职就业、设立退役军人之家、建立公司退役军人服务保障组织……八一前夕，集团公司在内部下发的一纸通知让员工们沸腾了。退役军人作为公司员工的主力军，正在发挥越来越重要的作用。

“我以曾是一名军人而自豪。”湖州安邦公司员工戴广祥激动地说。今年44岁的他是江苏人，1992年入伍，在部队服役期间曾参加“98九江抗洪抢险”、圆满完成十余次重大演习任务，先后被评为好战士、优秀党员、优秀士官等。转业不转志，退伍不褪色。2008年，他入职浙江湖州安邦护卫有限公司，从零开始，从最基层的跑车押运做起，如今成长为公司的高层管理人员。前不久，戴广祥荣获湖州市“优秀退役军人”称号。

目前，集团共有退役军人员工3572名，占现有员工总数的四分之一。为此，一直以来，集团公司制定了一系列制度措施，保障退役军人员工“干事有舞台”。在退役军人入职、岗前培训方面，集团公司形成了一整套规范流程，落实退役军人优先录用、入职体检费全额报销、从业资质培训费用减免、异地员工安排宿舍等措施，基本实现退役军人入职就业“零门槛”“零成本”。让退役军人“发展有空间”，把退役军人当骨干培养，在干部选拔任用等方面给予退役军人更多机会，部分子公司将退役军人员工原服役年限作为薪资定级的加分指标，让退役军人得到更多实惠。让退役军人“生活有温暖”，建设“退役军人之家”，为退役军人员工提供活动场地，并根据岗位需求安排家庭困难的退役军人员工家属到公司就业，帮助解决“后顾之忧”。

近年来集团公司已陆续选树了“全国保安先进个人”、省市劳模、省属企业“五个一”人才、“献血达人”、“最美班组”等一批优秀退役军人典型和先进集体，助力优秀退役军人创造价值。