8月9日至11日，浙江安邦护卫集团召开年中工作会议。集团领导班子全体成员、各子公司主要负责人、集团公司各部室中层副职以上干部参加了会议。
       会议由集团公司党委副书记余兴才主持。会上，集团公司党委副书记、总经理诸葛斌作了题为“坚定目标、咬紧牙关、全速发力，朝着建设综合性安防产业集团目标努力奋斗”的工作报告，全面总结回顾了上半年集团公司在产业发展、安全生产、提质增效、国企党建等方面所取得的成绩，分析了企业当前面临的严峻形势及发展过程中存在的各类问题，对做好下半年工作，顺利完成全年工作任务作了安排和部署；各子公司主要负责人结合本企业发展实际，分别作了半年度工作汇报。
       省国资委外派第三监事会主席潘晓波充分肯定了集团改制两年来所取得的成绩，对集团在国有资本保值增值方面所作出的贡献表示感谢，并建议集团要进一步完善公司法人治理结构，规范重大事项决策程序；进一步完善内控体系，强化集团管控能力；进一步加快转型升级步伐，促进集团快速发展，要充分认清当前企业所面临的困难和挑战，把握战略机遇，不断提高核心竞争力。
       集团公司党委书记、董事长吴高峻在会上作了题为“不忘初心、砥砺前行，以使命担当谱写深化改革新篇章”的重要讲话。他指出，做好下半年各项工作，任务艰巨、责任重大。集团各级各部门要全力贯彻落实好省委、省政府和省国资委的决策部署，不忘初心、砥砺前行，狠抓落实、苦干实干，以使命担当谱写深化改革新篇章，推动安邦护卫集团做强做优做大。一是要认识再提升，以坚定不移的决心和信心全面深化改革。必须坚定不移高举改革大旗，用改革的思想武装头脑、指导工作，主动转变思维模式，解决好在新时期、新形势下安邦护卫集团发展方向和发展路径的认识问题。必须自觉把安邦护卫的改革发展放到全面深化改革的大局中思考，放到“六个浙江”“四个强省”战略的全局中谋划，找准定位、发挥优势，当好浙江改革的亲历者、国企改革的推动者、安邦护卫改革的实施者，将改革进行到底。必须眼光向外、刀刃向内，废旧立新、去腐生肌，不断发掘新增长点和驱动力，打造可持续增长格局。要抓住省国资委推荐集团申报国家第三批国企混合所有制改革试点项目的机会，加快推进公司治理体系改革，完善法人治理结构，建立现代企业制度，形成体制机制优势，为安邦护卫健康可持续发展提供保障。二是要步伐再加大，以破釜沉舟的气魄和果敢加快转型升级。要推进产业结构比例的合理化，形成具有较强转换能力和良好适应性的产业体系，能适应市场需求变化，形成最佳的产业结构配置，实现产业之间的数量比例关系、经济技术联系和相互作用关系趋向协调平衡。要推进产业结构层次的高级化，遵循产业结构演变规律，在引进先进技术的基础上消化吸收，并加以研究、改进和创新，实现产业结构系统由低级形式向高级形式转化，既要在金融服务项目上进行升级，把金融服务做精做细做深，也要在安全服务的科技含量上升级，把最新的安防科技产品融入到安全服务中去，提高服务的质量和水平。三要项目再加力，以虎口夺食的勇气和智慧抢抓发展机遇。我们正处于转型发展、爬坡过坎的关键时期，要想在百舸争流、千帆竞发的安保市场竞争中实现新一轮发展，既要有敢于夺食、永不言败的勇气，更要有因势利导、巧夺善夺的智慧，找准主攻方向，抓住关键环节，大胆探索，抢占先机，实现位居人先的发展。要加强和完善机制体制、人才储备等方面的建设，做好抢抓机遇的充分准备。四要责任再强化，以敢于担当的精神和素质狠抓工作落实。要把责任担当起来，把才能发挥出来，把工作落实下去，对不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的“四不现象”，要高度重视、坚决反对、有效防范。要围绕集团中心工作这个主旋律，做到思想符合音律、言行踏准节拍、工作跟上节奏。要明确职责分工,强化团队联动,相互配合、相互支持，心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,凝聚推动安邦护卫改革发展的强大合力。
       关于加强国有企业党的建设工作，吴高峻董事长指出，省委车俊书记在全省国有企业党的建设工作会议上会上提出“七个必须”的工作要求，为全面加强我省国企党的建设提供了遵循。他要求，集团各级各部门要以务实的态度抓好学习讨论，以务实的态度抓好贯彻落实，以务实的态度完成各项重点任务，重点抓好党建工作总体要求进公司章程、党组织参与重大决策、党风廉政建设和反腐败工作、基层党组织建设、企业领导班子和人才队伍建设等工作任务，为集团改革发展提供坚强的政治保证。
       最后，吴高峻董事长特别强调了安全和稳定问题。他要求，集团各级各部门要围绕安全、稳定两大核心，把各类风险点排查清楚，把存在的风险隐患化解到位，确保绝对安全稳定，绝不添乱。要以“零容忍”的态度抓好安全生产工作，严格落实安全生产工作责任制，坚决守牢安全生产红线，全面开展隐患排查和专项整治，确保不出事、没有事。要严格落实信访维稳工作责任，加大矛盾纠纷排查化解力度，认真做好社会稳定风险评估，妥善处置上访信访案件，切实维护职工合法权益，确保和谐稳定良好局面。要关心关爱员工，做好盛夏高温期间的防暑降温工作，及时开展队伍思想状况调查和心理疏导工作，保持员工身心健康、队伍稳定。