为全面落实从严治党具体要求，扎实推进支部特色品牌建设，2019年，浙江衢州安邦护卫有限公司党委结合年度重点工作，开展“党员意识提升行动”。
    “党员意识提升行动”由“效能意识提升工程”、“安全意识提升工程”、“服务意识提升工程”三项工程组成，机关党支部、守押大队党支部、综合管理党支部书记分别领办一项工程，通过主题鲜明、相对集中的活动，将“党员意识提升行动”融入日常工作中，有针对性地开展党员教育管理。

以支部品牌创建为抓手，创新载体
机关党支部

    特色做法:
    机关党支部致力于打造“三个先行”，即“学习先行、服务先行、创新先行”党支部，以“精益管理”为契机，以优化流程为抓手，实施“1+2+3”效能意识提升工程。“1”就是围绕一项重点工作（精益管理）；“2”就是抓好规范化、品牌化建设。开展每月“效能大比拼”，通过创建督促考评机制，进一步夯实支部规范化建设；“3”创建强体系、强阵地、强队伍工作。
    1、抓制度健全体系。以修订制度汇编及内部巡查为契机，完善修订各类党建及部门规章制度；健全完善岗位精细化操作流程，实行规范化、程序化管理，力求职责规范、岗位规范、工作规范、行为规范、内部规范，确保所有事务处理都能有轨运行、按程序操作。
    2、抓阵地建设提高组织力。通过有形阵地和无形阵地相结合，充分利用党员活动室功能、推进“三会一课”、“主题党日”制度的落实，同时以抓意识形态工作为机制，广泛吸纳优秀团青向党组织靠拢。
    3、抓队伍提升干部素质。一是持续推进“安邦大讲堂”活动，结合公司特点和工作实际，组织开展内部培训教育10场。二是开展内部专项巡查4次，强化党员干部“认真做事、清白做人”意识。三是开展读书分享活动，每位党员就学习内容分享体会或感悟，培养党员良好的学习习惯。四是组织党员干部开展“强素质 转作风”常态化军训13次，磨练意志品格，增强组织纪律观念。

守押大队党支部

    特色做法：
    守押大队党支部致力于打造“安全务实型”党支部，以安全为重点，实施“1+5”安全意识提升工程。“1”就是一个特色品牌，即“安全务实型”党支部，“5”就是五项常态化工作，即争创“三无车组”、“微安课”实践、“安心”行动、安全隐患排查、“未迁组织关系党员”工作站，以党员示范引领引导身边同事，进一步提升安全意识、杜绝麻痹大意思想。
    1、争创“无违规违章、无客户投诉、无安全事故”车组，通过党员先锋示范车组、党员先锋岗等载体，教育引导驾驶员杜绝驾驶陋习、有章不循、习惯性违章等行为，引导广大党员立足岗位践行安全理念；把安全教育纳入组织生活，组织生活会与安全案例反思会一并召开，党员带头，针对党性差距和不安全行为开展批评与自我批评，见人见事见思想，红脸出汗，修正错误，改进工作。
    2、每月开展一次“微安课”实践，针对人员分散、集中教育难的特点，将“微党课”与“微安课”联合组织，把课堂设置在执行任务前或待命期间，以车组为单位进行，每次由一名党员围绕先锋模范作用发挥和安全注意事项，讲授3分钟左右，使“微课堂”既能加强党性锻炼，又能提升安全能力。目前已开展“微安课”六期，主要围绕枪支安全、安全教育、消防安全、安全行车、守押精细化操作、驾驶经验分享等方面讲授。
    3、开展“安心”行动。落实谈心谈话，充分利用大队“心理咨询室”功能，实施情绪安全管理“四步运算法”，即健康督导做加法、消极思想做减法、情绪分享做乘法、潜在危险做除法，让队员“不带情绪上班，不带愁容回家”。
    4、开展“党员眼里看安全”隐患排查活动。每名党员必须牵头整改落实一项安全隐患，列明隐患清单、落实清单及整改清单，已完成隐患落实整改15项。
    5、建立“未迁组织关系党员工作站”。加强未迁组织关系党员的教育管理，强化党员“身在何处、干在实处”的责任意识，根据大队组织关系未迁的党员人数及分布情况，建立若干个“未迁组织关系党员工作站”，支部正式党员为各个工作站负责人，健全工作机制。

综合管理党支部

    特色做法：
    综合管理党支部全力打造“有礼型”党支部，使“有礼”理念根植于每个员工心中，实施“党建+X”服务意识提升工程，即“党建+文化共建”、“党建+一站式服务”、“党建+创文”、“党建+清廉建设”，加强各项业务工作与党建工作的“同频共振”。
    1、“党建+文化共建”。一是充分发挥“领头雁”作用，积极开展各类社会公益及支部共建活动，形成党建与群团工作有机融合、相互促进的工作格局，增强群团组织的凝聚力。二是谈心交流凝心聚力，针对一线人员工作的特殊性和党员相对分散的特点，设定每月“员工倾诉日”，由支部委员坐班，倾听员工心声、了解员工需求，打通“最后一公里”。三是建成党建文化宣传阵地。利用走廊、步梯空间因地制宜加以设计，多角度、多形式宣传党建知识，展现支部动态。
    2、“党建+一站式服务”。党建引领助力“最多跑一次”改革提档加速，充分调动广大党员的积极性和主动性，着力优化服务流程、改进服务方式、提升服务绩效，将“党员示范岗”、“党员操作能手”创建活动与加强队伍建设相结合、与加强窗口建设相结合、与加强作风建设相结合，不断提升窗口服务质量，打造优质营商环境，提高安邦服务口碑和客户满意度。
    3、“党建+创文”。保安公司做好“交通文明劝导”营造文明和谐交通环境，积极响应市委市政府以及市卫健委关于创建全国文明城市的号召。施救公司做好“违停拖移”，所有党员亮明身份，负责人到各中队与拖车现场察看，确保违停拖移流程规范，举止文明；积极开展护考警卫，确保中高考警卫活动处置迅速。检测公司配合车管所做好检测场地和办公场地等区域的环境卫生工作，劝导车主车辆规范停放，并定期开展安全教育活动；采用保安巡逻、及员工分组巡逻等方式维护检测秩序，驱赶非法中介，创建文明、公正、公平的检测环境。
    4、“党建+清廉建设”。紧紧围绕“清廉安邦”建设，推动全面从严治党向纵深发展、向每位党员覆盖。保安公司实施月度考评，通过有效形式，对服务单位反映的新情况、新问题进一步抓好整改落实。检测公司、施救公司开展作风纪律整顿活动，班组长做好带头作用，坚决杜绝检车、救援过程中出现“吃拿卡要”等行为。

以互看互学互比促提升，成效显著

    党员教育管理有载体。党员意识提升行动创新教育方式方法，推广形成了“微安课”品牌，将课堂搬到待命室，紧贴实际，并借助学习强国APP开展大学习活动，形成比学赶超的学习氛围，有力增强了学习教育的活力和吸引力。
    党员作用发挥有标杆。通过评选“三无车组”、“护卫之星”、党员先锋车组、党员先锋岗、党员操作能手等，亮明身份，接受监督，唤醒了广大党员的党性意识，让广大党员把合格党员要求体现到了服务群众、维护和谐、促进稳定的工作实践中，体现到了党员的日常生活一言一行中，主动强党性、强本领、树形象。同时，解决了当前个别党员效能、安全、服务意识弱化，作用发挥不明显等问题，提振了党员的精气神。
    党员各项意识有提升。党员意识提升行动与主题教育、组织生活会、党员先锋指数考评有机结合，党员作用发挥、党性意识强弱有了标准和尺度，党员合不合格，形象好不好，做到了用事实说话、用数字说话，靠群众测评，有效地激发了党员创先争优的意识。