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【宁波】公司对各级管理人员进行等级评定
更新日期：2015-02-03
根据集团公司《五年发展纲要》关于“建立科学、高效的岗位绩效评估体系，建设长效的考核管理激励机制”意见，公司于去年12月专门下发《关于对管理人员进行履职考核的通知》，以客观、公正地了解和评价各级管理人员的履职情况、工作能力、日常表现，切实加强管理梯队建设，保障守押服务工作安全运行，推进公司建设发展步伐。经个人述职汇报、绩效民主测评和考核小组研究，此项工作已于1月底圆满完成，30名管理人员按照大队长、副大队长、科室副职、科室主管等4类分别被划成3个档次，以此作为上述人员2015年度薪酬发放依据，进一步激发起全体员工的工作热情。（宁波安邦护卫公司办公室）
