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浙江湖州安邦护卫有限公司党建考核办法
更新日期：2017-06-08
一、组织领导
（一）公司成立党建考核领导小组，莫继权任组长，康律任副组长，各党支部书记任成员。
（二）考核领导小组下设办公室，负责党建工作考核的日常工作。考核领导小组办公室设在组织人事部。
二、考核周期
每年1月1日至12月31日
三、考核范围及内容
（一）考核范围
公司各党支部及全体在职党员。
（二）考核内容
1、班子建设
2、思想政治建设；
3、党的理论学习；
4、制度建设；
5、党风廉政建设。
四、考核方法
采用平时检查和年终考核相结合的方法进行。
（一）对党支部的考核
1、考核办公室负责对各党支部进行考核。
2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课及公司党建学习计划落实情况，参加公司党的会议、学习活动情况，党的组织建设、宣传工作等情况。
3、支部的考核情况，每年公布一次。
（二）对党员的考核
1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。
2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。
3、党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核材料。
五、考核结果运用
（一）对各党支部的考核结果，作为年终评选先进基层党支部的主要依据，年度考核达90分以上的，作为公司“先进基层党支部”候选单位；年度考核结果为71--89分的党支部，进行勉励，指出不足，分析原因，促其改进完善；年度考核结果为61--70分的党支部，限期整改；年度考核结果为60分以下的党支部，通报批评，限期整改，取消本年度党支部各类评选表彰的参评资格。
（二）对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核低于90分的，不能作为优秀党员(优秀员工)评选候选人。优秀党员的评选由公司党委研究确定。
六、考核实施细则
（一）考核实行百分制。
（二）考核采取加减分累计制。
1、班子建设
（1）党支部支委会健全，委员分工明确。支委会分工不明确扣1分；支委会长期不健全，无分工扣2分。
（2）支部书记政治理论及政策水平较高，组织领导能力较强。支委会成员政治素质好，热爱熟悉党务工作，认真履行职责。支委会成员自身素质不高，不能很好的履行职责扣1分；不了解党务工作常识，履行职责差扣2分。
（3）支委会班子团结协作，协调配合，坚持民主集中功能发挥的好。班子团结协作及发挥整体功能不好，矛盾突出，不能发挥集体领导功能扣2分。
（4）支委会成员过双重组织生活，除参加党员生活会外，每年召开两次支部民主生活会，认真开展批评与自我批评并作记录。坚持双重组织生活，未开展批评与自我批评的扣3分；开展批评与自我批评不够认真，效果不明显或无记录（2分）。
2、思想政治建设
（1）坚持思想政治工作例会制度，每季度召开一次，分析思想形势，针对思想实际，采取有效措施做好思想工作，同时做好记录，每半年向党委汇报一次。未书面汇报每次扣3分；季度未召开思想工作例会或没有记录的，每次扣2分。
（２）及时报告重要情况。对党支部人员的重要思想情况的重大事件，党支部不及时向党委汇报的，每发现一次，扣该党支部５分。
（３）积极参加集体活动。不按规定人数参加活动的，每少一人，扣党支部和当事人各１分(特殊情况除外)。
（４）积极支持工会、共青团的工作，各群团组织举办的各项活动，由于党支部的原因致使有关人员不能参加的，每少1人，扣党支部1分。
（５）积极组队参加党委组织的各类比赛，无故不参加或未认真准备的，每次扣党支部2分。
3、制度建设
（1）认真完成党委布置的各项任务。没按规定办的，每次扣2分。
（2）认真坚持“三会一课”制度，并做好记录(党支部大会每季度一次，党小组会每月一次，党课每季度一次)。未按规定时间召开、无记录或记录不全的，每次扣5分。
（3）坚持民主生活会制度，每季度召开一次党内民主生活会（可与党员大会合并进行，内容要分开），并及时通知党员领导干部参加。不及时召开民主生活会的，每少一次扣2分，未通知党员领导干部参加的，每次扣1分。
（4）定期向公司党委报告党支部工作。党支部每半年不向党委书面报告工作情况的扣2分。
（5）认真做好党员发展工作。党支部年初研究制定培养发展计划，并报告党委。重点培养对象要由2名正式党员作培养教育工作，及时填写考察表。发展新党员、预备党员转正，手续要完备，材料要齐全。年初无计划扣2分，无考察表不能发展，考察表填写不认真扣1分。手续、材料不完备扣1分。对党员发展对象考察、政审失误的扣2分。
（6）按时足额交纳党费。党费收缴低于规定比例的，每人次扣党支部0.5分，每季度最后一个月发工资后10日内不向党委上交党费的，每次扣党支部1分。
（7）党支部书记未按时出席要求支部书记参加的会议的，每次扣1分，无记录或记录不全扣1分。
（8）民主评议党员制度。各党支部每年开展2次民主评议党员活动，未开展评议的扣2分；开展未达2次的扣1分。对评议较差的党员，党支部要进行个别谈话，记录存入档案，无谈话记录的扣1分。
4、党的理论学习
（1）落实公司党委党建学习计划，认真做好学习纪录。党支部每少学习一次扣1分，党支部学习无记录或记录不全扣1分；党员学习无记录扣1分，记录不全或学习记录不规范扣0.5分，遗失党员学习台账的扣0.5分；党支部学习记录不规范扣0.5分，遗失学习台账的扣1分。
（2）积极参加政治理论学习班、培训班、讲座及政治理论测验。无故缺席者，每人次扣党支部0.5分，扣当事人1分。测验不及格者，扣个人1分。
5、党风廉政建设
（1）积极开展党风廉政及作风建设。没有建立党风廉政责任制扣5分，落实不到位每次扣党支部2分。
（2）党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、治庸治懒、铺张浪费等现象。出现违纪、违法现象扣党支部2分，扣当事人3分；党员有不廉洁行为的扣党支部2分，扣当事人3分。
（3）切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量。因办事效率、服务质量引起投诉的扣党支部1分，扣当事人2分；党群关系不融洽的扣党支部2分。
（三）加扣分
1、加分
①、党支部党建创新工作有特色，党支部战斗堡垒作用和党员先锋引领作用明显。获省级、市级、公司本级的表彰的分别给获奖支部加8分、5分、2分；
②、参加公司党委组织的学习、党史党建竞赛及各类比赛取得优异成绩，并获奖的，根据奖励名次给予获奖党支部分别加5分、3分、1分，同时给予获奖党员个人按奖励名次加6分、4分、2分。
2、扣分
①、有以下情况之一者，扣党支部20分。
A.年度内发生重大政治责任事故并由此产生严重不良影响的。
B.年度内发生严重违纪违法行为的。
C.党支部内部不团结，严重影响工作的。
②、以下情况之一者，扣当事人15分。
A.有违纪违法行为的。
B.发生严重政治责任事故的。
C.失职渎职造成不良影响的。
D.年度测评为不称职的。
七、附则
1、本办法由考核办公室负责解释与修订。
2、本办法自发布之日起执
（一）公司成立党建考核领导小组，莫继权任组长，康律任副组长，各党支部书记任成员。
（二）考核领导小组下设办公室，负责党建工作考核的日常工作。考核领导小组办公室设在组织人事部。
二、考核周期
每年1月1日至12月31日
三、考核范围及内容
（一）考核范围
公司各党支部及全体在职党员。
（二）考核内容
1、班子建设
2、思想政治建设；
3、党的理论学习；
4、制度建设；
5、党风廉政建设。
四、考核方法
采用平时检查和年终考核相结合的方法进行。
（一）对党支部的考核
1、考核办公室负责对各党支部进行考核。
2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课及公司党建学习计划落实情况，参加公司党的会议、学习活动情况，党的组织建设、宣传工作等情况。
3、支部的考核情况，每年公布一次。
（二）对党员的考核
1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。
2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。
3、党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核材料。
五、考核结果运用
（一）对各党支部的考核结果，作为年终评选先进基层党支部的主要依据，年度考核达90分以上的，作为公司“先进基层党支部”候选单位；年度考核结果为71--89分的党支部，进行勉励，指出不足，分析原因，促其改进完善；年度考核结果为61--70分的党支部，限期整改；年度考核结果为60分以下的党支部，通报批评，限期整改，取消本年度党支部各类评选表彰的参评资格。
（二）对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核低于90分的，不能作为优秀党员(优秀员工)评选候选人。优秀党员的评选由公司党委研究确定。
六、考核实施细则
（一）考核实行百分制。
（二）考核采取加减分累计制。
1、班子建设
（1）党支部支委会健全，委员分工明确。支委会分工不明确扣1分；支委会长期不健全，无分工扣2分。
（2）支部书记政治理论及政策水平较高，组织领导能力较强。支委会成员政治素质好，热爱熟悉党务工作，认真履行职责。支委会成员自身素质不高，不能很好的履行职责扣1分；不了解党务工作常识，履行职责差扣2分。
（3）支委会班子团结协作，协调配合，坚持民主集中功能发挥的好。班子团结协作及发挥整体功能不好，矛盾突出，不能发挥集体领导功能扣2分。
（4）支委会成员过双重组织生活，除参加党员生活会外，每年召开两次支部民主生活会，认真开展批评与自我批评并作记录。坚持双重组织生活，未开展批评与自我批评的扣3分；开展批评与自我批评不够认真，效果不明显或无记录（2分）。
2、思想政治建设
（1）坚持思想政治工作例会制度，每季度召开一次，分析思想形势，针对思想实际，采取有效措施做好思想工作，同时做好记录，每半年向党委汇报一次。未书面汇报每次扣3分；季度未召开思想工作例会或没有记录的，每次扣2分。
（２）及时报告重要情况。对党支部人员的重要思想情况的重大事件，党支部不及时向党委汇报的，每发现一次，扣该党支部５分。
（３）积极参加集体活动。不按规定人数参加活动的，每少一人，扣党支部和当事人各１分(特殊情况除外)。
（４）积极支持工会、共青团的工作，各群团组织举办的各项活动，由于党支部的原因致使有关人员不能参加的，每少1人，扣党支部1分。
（５）积极组队参加党委组织的各类比赛，无故不参加或未认真准备的，每次扣党支部2分。
3、制度建设
（1）认真完成党委布置的各项任务。没按规定办的，每次扣2分。
（2）认真坚持“三会一课”制度，并做好记录(党支部大会每季度一次，党小组会每月一次，党课每季度一次)。未按规定时间召开、无记录或记录不全的，每次扣5分。
（3）坚持民主生活会制度，每季度召开一次党内民主生活会（可与党员大会合并进行，内容要分开），并及时通知党员领导干部参加。不及时召开民主生活会的，每少一次扣2分，未通知党员领导干部参加的，每次扣1分。
（4）定期向公司党委报告党支部工作。党支部每半年不向党委书面报告工作情况的扣2分。
（5）认真做好党员发展工作。党支部年初研究制定培养发展计划，并报告党委。重点培养对象要由2名正式党员作培养教育工作，及时填写考察表。发展新党员、预备党员转正，手续要完备，材料要齐全。年初无计划扣2分，无考察表不能发展，考察表填写不认真扣1分。手续、材料不完备扣1分。对党员发展对象考察、政审失误的扣2分。
（6）按时足额交纳党费。党费收缴低于规定比例的，每人次扣党支部0.5分，每季度最后一个月发工资后10日内不向党委上交党费的，每次扣党支部1分。
（7）党支部书记未按时出席要求支部书记参加的会议的，每次扣1分，无记录或记录不全扣1分。
（8）民主评议党员制度。各党支部每年开展2次民主评议党员活动，未开展评议的扣2分；开展未达2次的扣1分。对评议较差的党员，党支部要进行个别谈话，记录存入档案，无谈话记录的扣1分。
4、党的理论学习
（1）落实公司党委党建学习计划，认真做好学习纪录。党支部每少学习一次扣1分，党支部学习无记录或记录不全扣1分；党员学习无记录扣1分，记录不全或学习记录不规范扣0.5分，遗失党员学习台账的扣0.5分；党支部学习记录不规范扣0.5分，遗失学习台账的扣1分。
（2）积极参加政治理论学习班、培训班、讲座及政治理论测验。无故缺席者，每人次扣党支部0.5分，扣当事人1分。测验不及格者，扣个人1分。
5、党风廉政建设
（1）积极开展党风廉政及作风建设。没有建立党风廉政责任制扣5分，落实不到位每次扣党支部2分。
（2）党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、治庸治懒、铺张浪费等现象。出现违纪、违法现象扣党支部2分，扣当事人3分；党员有不廉洁行为的扣党支部2分，扣当事人3分。
（3）切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量。因办事效率、服务质量引起投诉的扣党支部1分，扣当事人2分；党群关系不融洽的扣党支部2分。
（三）加扣分
1、加分
①、党支部党建创新工作有特色，党支部战斗堡垒作用和党员先锋引领作用明显。获省级、市级、公司本级的表彰的分别给获奖支部加8分、5分、2分；
②、参加公司党委组织的学习、党史党建竞赛及各类比赛取得优异成绩，并获奖的，根据奖励名次给予获奖党支部分别加5分、3分、1分，同时给予获奖党员个人按奖励名次加6分、4分、2分。
2、扣分
①、有以下情况之一者，扣党支部20分。
A.年度内发生重大政治责任事故并由此产生严重不良影响的。
B.年度内发生严重违纪违法行为的。
C.党支部内部不团结，严重影响工作的。
②、以下情况之一者，扣当事人15分。
A.有违纪违法行为的。
B.发生严重政治责任事故的。
C.失职渎职造成不良影响的。
D.年度测评为不称职的。
七、附则
1、本办法由考核办公室负责解释与修订。
2、本办法自发布之日起执
