根据公司意识形态工作安排，为进一步摸清公司内部稳定情况底数，准确把握本企业所属干部员工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作，保持队伍稳定，务实公司稳定基础，推进“和谐企业”建设进程，湖州公司于10月28日下午，召开了意识形态舆情综合分析会，分析各部门员工思想动态及队伍稳定情况。公司党委成员，中层副职以上领导干部参加会议。
      会上，各部门负责人围绕本部门员工思想状况进行了专题汇报和交流。会议认为员工的思想状况及队伍稳定关乎企业稳定健康发展大局，做好员工思想工作是一项极其重要的政治任务，各部门要将做好员工思想工作和队伍稳定作为凝神聚力，谋划高质量、稳定可持续发展的基础性工作，认真总结工作亮点，针对存在的问题要加强沟通引导，消除矛盾，确保队伍思想稳定，努力营造和谐发展的氛围。
      公司党委书记、董事长、总经理莫继权强调，所有党员干部要牢固树立宗旨意识，以习近平总书记“把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”的要求作为基本遵循，筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。党委书记要主动担当，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重要事件亲自处置。班子其他成员要按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。所有中层以上干部要讲究工作方法，紧密结合职工思想变化实际，与时俱进，创新方法，找准思想动向，做好正面引导，解决实际问题。
      加强企业员工稳定性因素的探索和分析，有利于调整人力资源的管理策略，公司要将分析部门员工思想动态及队伍稳定情况意识形态舆情综合分析会作为一项常态化工作内容，增强思想政治工作的针对性和时效性，统一思想，凝心聚力，维持员工队伍稳定性，提高公司的竞争力，开创高质量发展新局面。